Kwalitatief aanwerven! Hoe doe je dat?

Management - HRM en sociaal recht

Leer de talenten en competenties van uw kandidaat ontdekken en wat deze kan bijdragen aan uw organisatie.

Broodjeslunch en drankpauze inbegrepen

In deze volatiele wereld is kwalitatief aanwerven meer dan ooit prioriteit in een organisatie. Bedrijven zetten meer en meer in op retentiebeleid en empowerment. Maar hoe weet je nu welke talenten en competenties jouw kandidaat in huis heeft om succesvol te zijn in jouw organisatie? Alles begint bij een grondige screening. Waarom zou je deze opleiding volgen? Ben jij in jouw bedrijf verantwoordelijk voor het voeren van sollicitatiegesprekken, maar weet je niet goed hoe dat aan te pakken? Stel je vast dat je soms niet meer weet wat je jouw kandidaat moet vragen om een goed beeld te krijgen van zijn persoonlijkheid? Dan is deze opleiding een absolute must! De praktijkgerichte cursus leert je de basisvaardigheden voor het voeren van een kwalitatief sollicitatiegesprek Kies de juiste aanwervingsprocedure!

Doelgroep

Deze opleiding is zeer interessant voor leidinggevenden en starters in HR-functies.

Programma

Dag 1 Voormiddag

  • Hoe bereid je het wervings- en selectieproces voor?
  • Hoe screen je op een snelle wijze Cv's?
  • De fundamenten van het selectiegesprek :
    1. De voorbereiding
    2. Welke competenties ga je onderzoeken?
    3. De structuur van het gesprek
    4. Open vragen stellen
    5. De STAR(R) methode

Namiddag

  • Hoe zoek je hulpvragen voor het gedragsgerichte interview? Welke tools / apps zijn hiervoor ?
  • Praktijk – eigen vacatures
  • Hoe ga je om met lastige kandidaten op gesprek?
  • Wat zijn veel voorkomende valkuilen?
  • Conclusie

Dag 2: ½ dag Oefenen aan de hand van casussen uit jouw eigen praktijk.