Basisopleiding HRM

Management - HRM en sociaal recht

Hoe werf je een eerste werknemer aan? Wat doe je met thuiswerk? Hoe zit het met het verloningspakket? Het zijn vragen waar elk groeiend bedrijf vroeg of laat een antwoord op moet vinden. Van het aanwerven van de geschikte kandidaat tot het beëindigen van de arbeidsrelatie: in deze praktijkgerichte sessies leer je de basiskennis human resources voor het kleine of middelgrote bedrijf.

Drank is inbegrepen

In deze praktijkgerichte basisopleiding neemt de docent je mee doorheen het volledige wervings- en selectieproces, de verloningsmogelijkheden, feedbackgesprekken tot zelfs de ontslagprocedure. In elk van deze deelfacetten probeert hij je een gedegen basis mee te geven om concreet mee aan de slag te kunnen gaan en adviezen te genereren. Na deze sessies heb je de juiste tools in handen om voor elk nieuw HR-vraagstuk binnen een bedrijf een gepast antwoord te formuleren.

Docent:

Marc Corijn - Marc studeerde Licentiaat bedrijfspsychologie aan de universiteit in Gent. Tijdens zijn actieve loopbaan als HR-specialist leidde hij meer dan 20 jaar verschillende operationele departementen in internationaal actieve KMO’s. Momenteel is hij actief als zelfstandig KMO adviseur, gespecialiseerd in HR-processen.

Doelgroep

Zelfstandigen
Zaakvoerders/directeurs van bedrijven en organisaties
Medewerkers payroll of personeelsverantwoordelijke
Bedienden die in aanraking komen met HR
Boekhouders

Programma

Het belang van personeelsbeleid (1 sessie)

  • De strategische meerwaarde van HR
  • Soorten bedrijf en levensfase bedrijf en gevolgen voor de HR-filosofie
  • Welke actoren (sociaal secretariaat, boekhouder, interimkantoor, vakbond secretaris, …) kunnen u helpen met uw HR-beleid & hoe hiermee om te gaan / te negotiëren
  • Praktijkoefeningen

Werving, selectie en competentiemanagement (3 sessies)

  • Competentiemanagement
    • Wat zijn competenties?
    • Reden opkomst van competentiemanagement
  • Werving
    • Functiebeschrijving en profielanalyse
    • Vacature-opmaak
    • Wervingskanalen (uitzendbureaus, selectiekantoren, freelancers, online-platformen, VDAB, sociale media,...)
    • Oefeningen: op functieprofielen, vacatureberichten, wervingskanalen
  • Selectie
    • Eerste screening
    • Interviewtechnieken
    • Assessment en testen
    • Ethiek en discretie. Bescherming van het privé leven.
    • Oefeningen

Loopbaanmanagement (1 sessie)

  • Opleidingsbeleid
    • Opmaak van een opleidingsplan voor het bedrijf
    • Opstellen van opleidingsbudgetten
    • Subsidieregeling bij opleidingen, wetgeving educatief verlof
    • Blended learning, e-learning
  • Loopbaanmanagement
    • Onthaal van nieuwe medewerkers – werken met mentoren
    • Alternatieve tewerkstellingsvormen (thuiswerk, deeltijds, tijdskrediet, …)
    • Gewijzigde omgeving (burn-out, andere loopbanen, …)
    • Verhoging van inzetbaarheid van personeel
    • Kennisborging/kennisdeling
    • Ontslagname en ontslag
    • Oefeningen
  • Loonkost, belonings- en beoordelingsbeleid (2 sessies)
    • Totale kosten van personeel (loonkost, uitrusting, vervoer, …)
    • Loonbeleid
    • Alternatieve verloningssystemen
    • Evaluatiebeleid – opvolging van personeel
    • Functionerings- en evaluatiegesprekken
    • Moeilijke gesprekken voeren
    • Ken- en stuurgetallen
    • Oefeningen